АО “Московское машиностроительное
предприятие имени В.В. Чернышева”

Работа ресурсного центра


Решениями Объединенной коллегии по промышленной политике при Департаменте науки и промышленности  г. Москвы и координационного  Совета  этого департамента по подготовке квалифицированных рабочих, направленными на выполнение «Комплексной программы промышленной деятельности в г.Москве на 2007-2009 г.г.» в части реализации пункта 5.3.1. «Развитие системы воспроизводства трудовых ресурсов, обучения, подготовки и переподготовки квалифицированных рабочих, инженерных и управленческих кадров» ОАО «ММП имени В.В.Чернышева» было поручено создание «Городского Ресурсного центра обучения высококвалифицированных рабочих».
Создание Ресурсного центра подготовки квалифицированных рабочих именно на ОАО «ММП имени В.В.Чернышева» было в основном обосновано тем, что  предприятие имеет многолетний опыт подготовки рабочих кадров. 

Финансирование создания Городского Ресурсного центра осуществляется за счет средств ОАО «ММП имени В.В.Чернышева» и бюджетных средств г. Москвы. На основании Распоряжения Правительства  г. Москвы от 16.08.2008 г. №2408-РП и Договора № 8/3 475-08 от 30.10.2008 г. между департаментом науки и промышленной политики г.Москвы и ОАО «ММП имени В.В.Чернышева» была предоставлена ОАО «ММП имени В.В.Чернышева» бюджетная субсидия в целях  частичного возмещения затрат, связанных с приобретением оборудования для оснащения учебной базы Городского Ресурсного центра обучения высококвалифицированных рабочих. 

Совместно с Политехническим колледжем №47 имени В.Г.Федорова был подписан приказ №330 от 12.08.2009г. о стратегическом сотрудничестве по подготовке высококвалифицированных рабочих кадров в Ресурсном центре ОАО «ММП имени В.В.Чернышева».

17.08.2009г. приказом №448/а  генерального директора ОАО «ММП имени В.В.Чернышева», утверждено положение о Ресурсном центре.
Согласно договору №8/3 475-08 от 30.10.2008 г.:
- пункт 4.1.5 гласит, что предприятие ежегодно до 1 июля, в течение пяти лет, начиная с 2009 г., предоставляет в Департамент сведения о выполнении ежегодной подготовки в Ресурсном центре не менее 450 человек, а также производит ежегодный прием на работу не менее 150 подготовленных в Ресурсном центре высококвалифицированных специалистов рабочих профессий.

С 1.09.2009 г. на предприятии начал работать Городской Ресурсный центр. Учебная база подготовки  персонала в настоящее время располагается на площади 470 кв.м., где размещены:
-    кабинет токарного дела;
-    кабинет фрезерного дела;
-    кабинет грузоподъемных механизмов;
-    кабинет технических измерений;
-    кабинет станков с ЧПУ;
-    компьютерный класс;
-    кабинет материаловедения;
-    учебные аудитории.

Учебные кабинеты оснащены макетами оборудования, наглядными пособиями, плакатами, учебно-технической документацией. Но в кабинетах преподаются только теоретические знания. Практические занятия и приобретение практических навыков проводятся в цехах предприятия на применяемом в цехах оборудовании.
Для выполнения обязательств, вышеуказанного договора, предприятием было выделено Ресурсному центру  оборудование, находящееся в цехах предприятия для подготовки высококвалифицированных рабочих кадров. 
Ежегодно в Ресурсном центре проходят обучение не менее 450 рабочих основных профессий, а именно:

1.    Электроэрозионист
2.    Шлифовщик
3.    Металлообработка
4.    Слесарь - сборщик
5.    Слесарь механосборочных работ
6.    Слесарь - ремонтник
7.    Контролер измерительных приборов и специального оборудования
8.    Контролер станочных и слесарных работ
9.    Электромонтер
10.   Электромонтажник
11.   Оператор станков с ПУ
12.   Машинист компрессорных установок
13.   Испытатель - механик авиационных двигателей
14.   Машинист насосных установок
15.   Наладчик станков с ПУ
16.   Термист
17.   Пирометрист
18.    Штукатур
19.   Сварщик ручной и автоматической аргонно-дуговой сварки
20.   Резьбонарезчик
21.   Автомеханик
22.   Оператор ЭВМ
23.   Станочник широкого профиля
24.   Технология машиностроения
25.   Слесарь по контрольно- измерительным приборам

По окончании обучения и при успешной сдаче экзамена обучающемуся выдается свидетельство государственного образца.
Проблема обеспечения промышленности рабочими кадрами в Москве стоит очень остро, даже несмотря на экономические трудности, которые сейчас переживает промышленность.

Особенно остро нуждаются в рабочих кадрах предприятия военно-промышленного комплекса, причем на этих предприятиях с высокотехнологическими производствами острая потребность в рабочих высшей квалификации (5-6 разряд). 15-20 лет назад специалистов рабочих профессий готовила система профессионального технического обучения, а точнее говоря рабочих готовили профессиональные училища (ПТУ) и сами предприятия.

В настоящее время в Москве создана и функционирует новая система подготовки рабочих кадров, основу которой составляют Государственные образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования.
Но по-прежнему велико значение и эффективность подготовки и переподготовки специалистов рабочих профессий, когда они обучаются непосредственно на предприятиях в реальных производственных условиях. Помимо ГБОУ СПО ПК№47 им. В.Г.Федорова наше предприятие тесно взаимодействует с ГОУ СПО Политехническим колледжем №8 имени дважды Героя Советского Союза И.Ф.Павлова, на основе договора о социальном партнерстве.

На сегодняшний день стратегической целью развития ОАО «ММП имени В.В. Чернышева» является – развития инженерных кадров в сфере производства газотурбинных двигателей за счет воспитания нового поколения конструкторов, технологов, организаторов производства, которые будут изготавливать образцы новой  авиационной техники и поддержания устойчивого инновационного развития предприятия и отрасли.
В рамках переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия сотрудники ежегодно обучаются по программам: «Бережливое производство – система 5S», «Проектирование технологических процессов в системах САПР», «Разработка  конструкторской документации с использованием САПР», «Освоение нового программного обеспечения – безбумажное делопроизводство», «Бизнес-планирование с применением перспективных информационных технологий», «Перспективные методы изготовления деталей», «Перспективы развития современных методов диагностирования авиационных двигателей».

Планируется обучение для конструкторов и технологов:
-   проектированию технологических заготовок с использованием электронных моделей формата Parasolid, а также проектирование технологических заготовок под управлением ТСЕ;
-   базовому курсу UGS NX 4;
-   основам моделирования в системе UGS NX 4;
-   в системе «TeamCenter Engineering»;
-   основам работы в системе ТСЕ.
          
 В целях повышения уровня профессионализма и универсализации планируется обучить второй смежной профессии   по специальностям:
-оператор станков с ПУ 
- электросварщик 
- токарь 
- слесарь механосборочных работ 
- слесарь КИПиА 

Повысить разряд /квалификации   по специальностям:
- электромонтеры 
- оператор станков с ПУ 
- слесарь ремонтник 
- металлообработка 
- контролер 
- испытатель-механик 
- наладчик станков с ПУ 
- токарь 
- станочник широкого профиля 
- слесарь механосборочных работ 
- шлифовщик 
- электросварщики 
- термист 
- электромонтажник 
- слесарь инструментальщик 

Обучить на курсах целевого назначения :
- по охране труда 
- поверка (калибровка) средств измерений 
- технология балансировки роторов и авиадвигателей 
- контролеров ЦИЛ 
- наладчики станков с ПУ 

Повышение профессионального уровня рабочих и специалистов предприятия предполагает развитие персонала и включает в себя следующие этапы:
- подготовка и переподготовка кадров,
- повышение квалификации,
- освоение смежной профессии и целевая подготовка.

Одной из сторон взаимодействия совместно с вузами является формирование образовательных и научно-исследовательских программ, предусматривающих механизмы обмена научно-технической информацией, развитие совместных работ в сфере прогнозирования научно-технического развития, создание системы управления исследовательскими, конструкторскими, технологическими работами в ВУЗе с учетом перспективных потребностей предприятия. 

Сотрудничество ОАО «ММП имени Чернышёва» с профильными ВУЗами, техникумами и колледжами имеет давнюю историю и простирается вплоть до 50-х годов прошлого века. Дело в том, что подготовка специалистов для авиационной промышленности очень трудоёмкий и длительный процесс. По некоторым специальностям мастерства можно добиться только через 4-6 лет упорного труда и самосовершенствования. Поэтому мы предпочитаем  растить свои кадры, что называется со школьной скамьи и получать на входе уже почти готового специалиста.

На сегодняшний день у нас заключены договора со следующими профильными учебными заведениями: МАИ, МАТИ, техникум технологии и права, колледжами №47 и  №8.  Студенты данных учебных заведений, помимо прохождения технологических и производственных практик на  предприятии, также проходят профильные обучения на базе Ресурсного Центра.

В наших аудиториях  проводятся занятия, в том числе и силами преподавателей высших учебных заведений. В процессе обучения и прохождения практики - мы имеем возможность отобрать лучших из лучших и в дальнейшем - предложить им трудоустройство в различных цехах и отделах по профилю.









Московское отделение СОЮЗМАШ

Презентация предприятия
ММП имени В.В. Чернышева
Скачать PDF